Duurzaam werkgeverschap

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij willen dat iedereen zich welkom voelt bij Achmea. Dus doen we ons uiterste best om dat voor elkaar te krijgen. Want bij Achmea krijgen onze mensen het vertrouwen om het beste uit zichzelf te halen. En krijgen zij de ruimte om volledig zichzelf te zijn. Ieders talent wordt gezien, gerespecteerd en benut. Zo werken we elke dag voor en met elkaar aan een meer diverse en inclusieve omgeving, met respect voor elkaar én de onderlinge verschillen.

Waarom?

Onze ambitie is om duurzaam waarde te creëren voor klanten, medewerkers, Achmea en de samenleving. Wij vinden het belangrijk dat iedereen een gelijke kans verdient op de arbeidsmarkt en geloven dat verschil verrijkt. Door het benutten van de verschillende talenten en perspectieven komen we tot betere prestaties en passende klantbediening. Want ook onze klanten verschillen. Zo dragen we bij aan een duurzaam inclusieve samenleving.

Binnen Achmea hebben we meerdere netwerken voor al onze collega’s die geïnteresseerd zijn in inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid. De netwerken organiseren activiteiten met het doel om collega’s met elkaar te verbinden en bewustwording op de verschillende thema's te vergroten.

Wat maakt Achmea een mooie werkgever? Hoe is het om bij Achmea te werken?

Ieder mens is anders. Gelukkig maar. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen zich bij Achmea Bank welkom voelt. Want als dat zo is, voel je je vrij en kun je jezelf zijn. Dan ben je in staat om je talenten te ontdekken, om creatief en innovatief te zijn. Wij geloven dat iedereen de ruimte moet krijgen om zichzelf te zijn. Alleen dan kun je het beste uit jezelf halen en samen met collega’s je ambities waarmaken. Onderwerpen die onder het beleid over diversiteit en inclusie vallen zijn:

• Gender: Een juiste balans tussen het aantal mannen en vrouwen verbetert de performance en draagt bij aan goede besluitvorming. Achmea Bank streeft naar een goede verdeling op alle niveaus: op de werkvloer, in het management, in de directie, in de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen. Onze aanpak richt zich op de niveaus waar dat nog niet het geval is. Daarnaast werken we aan het vergroten van de doorstroom van vrouwen naar de top.
   
• Cultureel: Culturele diversiteit en inclusie is een thema waar we binnen Achmea Bank veel aandacht aan schenken. Niet alleen omdat we het belangrijk vinden dat iedereen gelijke kansen krijgt. Maar ook omdat we geloven dat we onze ambities alleen kunnen waarmaken als medewerkers zichzelf kunnen en durven te zijn. Met verschillende perspectieven en talenten zijn we in staat om creatiever en innovatiever te zijn en weten we de klant beter te begrijpen en bedienen. 
  
  
• Arbeidsbeperkingen: Bij Achmea Bank hoeft een arbeidsbeperking geen beperking te zijn. Momenteel zijn we toonaangevend in participatie van medewerkers met een arbeidsbeperking. Het past bij onze identiteit en strategie om mensen met een beperking de volle kans te geven om deel uit te maken van onze werkgemeenschap. Achmea Bank heeft een groeiend aantal medewerkers met een arbeidsbeperking die hun volwaardige bijdrage leveren aan onze ambities en aan onze klanten. 
  
  
• Werken bij Achmea: Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij willen dat iedereen zich welkom voelt bij Achmea. Dus doen we onze uiterste best om dat voor elkaar te krijgen. Elke dag werken we aan een meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Een team waarin iedereen zich herkent; jij past er altijd tussen. Kijk ook op onze website werkenbijachmea.nl